Szociológiai szemle
T. Nagy Judit – Balogh Eszter – Cziráki Károly Tamás – Szvetelszky Zsuzsanna – Csanády Márton Tamás
2025/3. szám
A way to measure the career trajectories of people in migration: the career benefit indicator
Jelen cikk az Ausztriában és Németországban élő, Magyarországon született munkavállalók karriermobilitásának vizsgálatára megalkotott karrierhaszon-mutató kialakításának lépéseit mutatja be. Az írás a szerzők által egy korábban publikált karrierhaszon-mutató továbbfejlesztését prezentálja, amivel a migrációban élő munkavállalók karrierívének a pontosabb mérése válik lehetővé. A cikk írói rámutatnak, hogy a karrierhaszon-mutató általánosan alkalmas lehet a migrációban élő magyar munkavállalók karrierhasznának – azaz a Magyarországon szerzett kvalifikáció és munkatapasztalat fogadó ország munkapiacán történő hasznosításának – elemzésére. Az írás célja bemutatni, egy olyan eszközt (karrierhaszon-mutató), aminek a segítségével elkülöníthetőek a különböző karrierhaszonnal bíró, migrációban élő csoportok, így beazonosíthatóak és összehasonlíthatóak az ebből a szempontból karriernyertes és -vesztes munkavállalói és demográfiai csoportok. A cikk a karrierhaszon-mutató alkalmazásával illusztrációképpen ismerteti, hogy a Németországban és Ausztriában élő magyar munkavállalók nagyobb része karrierveszteséget szenved. Az írás továbbá áttekinti, hogy az eszköz segítségével hogyan tárhatóak fel a különböző életkorú, nemű és különböző időben érkező magyar migráns munkavállalók karrieríveinek a különbségei.
This paper describes the steps in the development of a career mobility indicator designed to examine the career mobility of Hungarian-born workers in Austria and Germany. The paper presents a further development of a previously published career utility indicator by the authors, which allows for a more accurate measurement of the career arc of migrant workers. The authors show that the career utility indicator can be used to analyse the career utility of Hungarian migrant workers in general, i.e. the use of qualifications and work experience acquired in Hungary in the labour market of the host country. The aim of this paper is to show that the indicator can be used to distinguish between groups of migrants with different career benefits, and thus to identify and compare career-winning and career-losing groups of workers and demographics. The article uses the career payoff indicator to illustrate that a larger proportion of Hungarian workers of different ages, sexes and at different times of arrival in Germany and Austria suffer career losses.
Kulcsszavak: migráció, munkaerőpiaci mobilitás, kelet-európai munkavállaló, karrier
Kulcsszavak angol: migration, labor market mobility, Eastern-European migrant, career